Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be

Social affairs, employment and pensions

Betaling van de vergoedingen voorzien in het sociaal akkoord dat betrekking heeft op de gezondheidssector

De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid  Maggie De Block een ontwerp van koninklijk besluit goed dat het bedrag bepaalt voor de betaling van de vergoedingen voorzien in het sociaal akkoord dat betrekking heeft op de gezondheidssector.

Lees verder - 20/09/2019 12:13

Samenwerkingsakkoord over de samenwerking tussen inspectiediensten in het kader van de bevoegdheid voor gezinsbijslagen - Tweede lezing

De ministerraad keurt op voorstel van eerste minister Charles Michel en minister van Sociale Zaken Maggie De Block een voorontwerp van wet goed, in tweede lezing, dat instemt met het samenwerkingsakkoord van 28 december 2018 tussen de federale staat, de Vlaamse Gemeenschap, het Waalse Gewest, de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Duitstalige Gemeenschap over de samenwerking tussen inspectiediensten in het kader van de bevoegdheden in verband met gezinsbijslagen. Het voorontwerp werd aangepast aan het advies van de Raad van State.

Lees verder - 16/09/2019 10:05

Opheffing van het persoonlijk aandeel voor de verstrekkingen aan levende orgaandonoren

De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Maggie De Block een ontwerp van koninklijk besluit goed dat het persoonlijk aandeel opheft voor de verstrekkingen aan levende orgaandonoren.

Lees verder - 06/09/2019 16:01

Derdebetalersregeling voor moeilijke restauraties bij kankerpatiënten en anodontie

De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Maggie De Block een ontwerp van koninklijk besluit goed over de derdebetalersregeling voor moeilijke restauraties bij kankerpatiënten en anodontie.

Lees verder - 30/08/2019 15:03

Wettelijke basis voor het forfaitaire beschikbaarheidshonorarium voor wachtdienst van de apothekers

De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Maggie De Block een ontwerp van koninklijk besluit goed dat voor de wettelijke basis zorgt in het kader van de invoering van een forfaitair beschikbaarheidshonorarium voor wachtdienst van de apothekers.

Lees verder - 30/08/2019 15:03

Voordelen aan geconventioneerde zorgverleners op wettelijk rustpensioen

De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Maggie De Block een ontwerp van koninklijk besluit goed dat zorgt voor voordelen aan zorgverleners die het wettelijk rustpensioen hebben opgenomen en geconventioneerd zijn.

Lees verder - 19/07/2019 16:37

Uitvoering van wijzigingen in verband met de onevenredig verzwaarde risico’s bij arbeidsongevallen

De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Maggie De Block een ontwerp van koninklijk besluit goed dat wijzigingen uitvoert in verband met de onevenredig verzwaarde risico’s bij arbeidsongevallen.

Lees verder - 19/07/2019 16:37

Verbetering van de schadeloosstelling voor asbestslachtoffers

De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Maggie De Block een ontwerp van koninklijk besluit goed dat de wet uitvoert die de schadeloosstelling voor asbestslachtoffers verbetert.

Lees verder - 19/07/2019 16:37

RSZ neemt actief deel aan de Blue Heart Campaign tegen mensenhandel

Vandaag, 30 juli 2019, is het Werelddag tegen de Mensenhandel. Onder de vlag van de Blue Heart Campaign spreken organisaties overal ter wereld zich uit tegen de  mensenhandel. Als een actieve partner in de strijd tegen deze moderne vorm van slavernij, ondersteunt de RSZ ondersteunt deze actie.

Lees verder - 18/07/2019 14:13

Studie naar alternatieve verloning: grote verschillen naargelang geslacht, leeftijd, organisatiegrootte en sector

Voor werknemers vormt een onmiddellijk besteedbaar inkomen de basis van elk verloningspakket. Dit omvat uiteraard een maandelijks basissalaris, maar de werkgever kan daarbovenop ook nog tal van voordelen toekennen. De samenstelling van een competitief en aantrekkelijk loonpakket maakt integraal deel uit van elk modern HR-beleid. Vandaag bevat het loonpakket dus niet alleen het (basis)maandloon, maar ook andere voordelen onder de vorm van bijkomende vergoedingen, premies of tussenkomsten in geld, hetzij in natura. Bekende alternatieve verloningspraktijken zijn de maaltijdcheques, aanvullende verzekeringen, aandelen of opties, en voordelen zoals de zogenaamde bedrijfswagen.

Het HR-beleid inzake loonpakketten evolueert zeer snel. Vanuit het beleid drong een actuele inventaris van zowel de inmiddels klassieke, als de meer innovatie alternatieve componenten van het hedendaagse verloningspakket, zich dan ook op. Daarenboven is het noodzakelijk inzicht te krijgen in het belang en de verspreiding van de diverse alternatieve verloningspraktijken, zowel tussen de diverse categorieën van werknemers, als binnen de sectoren van de Belgische economie.

Lees verder - 16/07/2019 06:22